Un 44% dels homes directius té un salari brut anual de 50.000 euros mentre que només el 16% de les dones supera aquest llindar

Més d’un 42% dels homes atribueixen les situacions d’exclusió o discriminació a la feina al nepotisme, mentre que més del 56% de les dones les atribueixen a motius de gènere.

L’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona ha presentat aquest matí l’estudi “La pèrdua de talent femení al sector privat a Catalunya” que ha elaborat conjuntament amb la Fundació CIREM. L’estudi conclou, entre altres, que l’anomenat “sostre de vidre” es trasllada també a nivell salarial: actualment les dones directives tenen un topall d’ingressos al voltant dels 50.000 euros bruts anuals.