Informació clau
Preu
Àrea de negoci
Beneficis
Està preparada la teva empresa per a les noves exigències de transparència salarial?
La transparència retributiva està transformant la manera com les empreses defineixen i gestionen els salaris. La normativa exigeix avançar cap a sistemes retributius més transparents, objectius i justificables, capaços de garantir la igualtat salarial entre dones i homes.
A la Cambra de Comerç de Barcelona t’ajudem a preparar la teva empresa amb Retribuia, una plataforma d’anàlisi i gestió retributiva que et permet comparar els salaris amb el mercat, definir bandes salarials, analitzar l’equitat interna, detectar possibles bretxes i disposar de la informació necessària per prendre decisions retributives amb criteris objectius.
Tot plegat, amb accés anual a la plataforma i el suport d’una persona especialista que t’acompanyarà durant el procés.
Objectius
Cap a una gestió retributiva més equitativa i transparent
Amb el programa de transparència salarial impulsat per la Cambra de Barcelona podràs:
- Conèixer la posició salarial de la teva empresa respecte del mercat
- Definir bandes salarials coherents per als diferents llocs de treball
- Analitzar l’equitat retributiva interna de l’organització
- Identificar possibles desviacions i bretxes salarials
- Disposar de dades i criteris objectius per justificar les diferències retributives
- Facilitar l’elaboració del registre i l’anàlisi retributiva
- Prendre decisions salarials més objectives, coherents i transparents
- Preparar l’empresa davant de nous requeriments normatius, reclamacions o demandes d’informació
Detall
Una plataforma per gestionar la retribució amb criteris objectius
Retribuia és una plataforma d’anàlisi retributiva amb accés anual que centralitza la informació necessària per analitzar i gestionar la política salarial de l’empresa.
Amb la plataforma podràs:
- Comparar els salaris de l’empresa amb el mercat de referència
- Crear i gestionar bandes salarials per lloc de treball
- Analitzar l’equitat interna de l’organització
- Identificar desviacions retributives
- Analitzar possibles bretxes salarials de gènere
- Generar informes exportables per facilitar l’anàlisi i la documentació
- Disposar del suport d’una persona especialista per interpretar les dades i orientar la presa de decisions
A més, Retribuia permet anar més enllà de l’anàlisi salarial i incorporar la retribució dins d’una gestió més global del talent. La plataforma permet mesurar el rendiment, definir plans de desenvolupament individuals, objectivar les avaluacions i establir increments salarials vinculats al rendiment.
Metodologia
Com t’acompanyem cap a una política retributiva més transparent?
-
Analitzem la situació de partida
Incorporem la informació de l’organització a la plataforma per obtenir una fotografia de la situació retributiva actual. Analitzem els salaris, els llocs de treball i l’estructura retributiva per detectar possibles desviacions i àrees de millora.
-
Comparem i estructurem
Contrastem les retribucions amb el mercat i t’ajudem a establir bandes salarials coherents. Això permet disposar de criteris més objectius per determinar salaris, promocions i increments retributius.
-
Detectem bretxes i prenem decisions
Analitzem l’equitat interna i les possibles diferències salarials perquè puguis identificar-ne les causes, justificar-les quan responguin a criteris objectius i definir mesures correctores quan sigui necessari.
Experiència
La nostra experiència en l’àmbit de l’assessorament laboral
La Cambra de Barcelona acompanya les empreses en l’adaptació als nous reptes normatius i en la implantació d’eines que contribueixen a millorar-ne la competitivitat i la gestió de les persones.
Amb Retribuia posem al teu abast tecnologia, dades i coneixement especialitzat per facilitar una gestió salarial més transparent, objectiva i alineada amb el mercat.
Una solució que t’ajuda no només a avançar en el compliment de les exigències de transparència retributiva, sinó també a professionalitzar la política salarial, reforçar l’equitat interna, retenir talent i prendre millors decisions sobre la retribució de les persones.
