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¿Está preparada tu empresa para las nuevas exigencias de transparencia salarial?
La transparencia retributiva está transformando la manera en que las empresas definen y gestionan los salarios. La normativa exige avanzar hacia sistemas retributivos más transparentes, objetivos y justificables, capaces de garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
En la Cambra de Comerç de Barcelona te ayudamos a preparar tu empresa con Retribuia, una plataforma de análisis y gestión retributiva que te permite comparar los salarios con el mercado, definir bandas salariales, analizar la equidad interna, detectar posibles brechas y disponer de la información necesaria para tomar decisiones retributivas con criterios objetivos.
Todo ello, con acceso anual a la plataforma y el apoyo de una persona especialista que te acompañará durante el proceso.
Objetivos
Hacia una gestión retributiva más equitativa y transparente
Con el programa de transparencia salarial impulsado por la Cambra de Barcelona podrás:
- Conocer la posición salarial de tu empresa respecto al mercado
- Definir bandas salariales coherentes para los diferentes puestos de trabajo
- Analizar la equidad retributiva interna de la organización
- Identificar posibles desviaciones y brechas salariales
- Disponer de datos y criterios objetivos para justificar las diferencias retributivas
- Facilitar la elaboración del registro y el análisis retributivo
- Tomar decisiones salariales más objetivas, coherentes y transparentes
- Preparar a la empresa ante nuevos requisitos normativos, reclamaciones o solicitudes de información
Detalle
Una plataforma para gestionar la retribución con criterios objetivos
Retribuia es una plataforma de análisis retributivo con acceso anual que centraliza la información necesaria para analizar y gestionar la política salarial de la empresa.
Con la plataforma podrás:
- Comparar los salarios de la empresa con el mercado de referencia
- Crear y gestionar bandas salariales por puesto de trabajo
- Analizar la equidad interna de la organización
- Identificar desviaciones retributivas
- Analizar posibles brechas salariales de género
- Generar informes exportables para facilitar el análisis y la documentación
- Disponer del apoyo de una persona especialista para interpretar los datos y orientar la toma de decisiones
Además, Retribuia permite ir más allá del análisis salarial e incorporar la retribución dentro de una gestión más global del talento. La plataforma permite medir el rendimiento, definir planes de desarrollo individuales, objetivar las evaluaciones y establecer incrementos salariales vinculados al rendimiento.
Metodología
¿Cómo te acompañamos hacia una política retributiva más transparente?
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Analizamos la situación de partida
Incorporamos la información de la organización a la plataforma para obtener una fotografía de la situación retributiva actual. Analizamos los salarios, los puestos de trabajo y la estructura retributiva para detectar posibles desviaciones y áreas de mejora.
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Comparamos y estructuramos
Contrastamos las retribuciones con el mercado y te ayudamos a establecer bandas salariales coherentes. Esto permite disponer de criterios más objetivos para determinar salarios, promociones e incrementos retributivos.
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Detectamos brechas y tomamos decisiones
Analizamos la equidad interna y las posibles diferencias salariales para que puedas identificar sus causas, justificarlas cuando respondan a criterios objetivos y definir medidas correctoras cuando sea necesario.
Experiencia
Nuestra experiencia en el ámbito del asesoramiento laboral
La Cambra de Barcelona acompaña a las empresas en la adaptación a los nuevos retos normativos y en la implantación de herramientas que contribuyen a mejorar su competitividad y la gestión de las personas.
Con Retribuia ponemos a tu alcance tecnología, datos y conocimiento especializado para facilitar una gestión salarial más transparente, objetiva y alineada con el mercado.
Una solución que te ayuda no solo a avanzar en el cumplimiento de las exigencias de transparencia retributiva, sino también a profesionalizar la política salarial, reforzar la equidad interna, retener talento y tomar mejores decisiones sobre la retribución de las personas.
