La Cambra de Comerç de Barcelona ha celebrat avui la jornada Talent Jove, motor d’ocupabilitat al territori, una trobada que ha reunit representants institucionals, empreses i persones joves per analitzar l’impacte del programa Talent Jove i reforçar les aliances que en fan possible el desplegament arreu del territori. El programa Talent Jove és una iniciativa impulsada per la Cámara de Comercio de España i la Cambra de Comerç de Barcelona, en col·laboració amb el Ministerio de Trabajo y Economía Social – SEPE, i cofinançada pel Fons Social Europeu Plus.
L’acte ha estat inaugurat pel director de Territori de la Cambra de Comerç de Barcelona, Xavier Ricart, que ha destacat la necessitat de situar els joves al centre de les polítiques d’ocupació i de construir itineraris que realment connectin formació, empreses i oportunitats laborals. “El nostre compromís és escoltar el territori i posar el jovent al centre, perquè la millor inversió que podem fer com a societat és invertir en el seu talent”, ha afirmat.
Un programa concebut per apropar els joves al mercat laboral
El programa Talent Jove neix amb la voluntat de reforçar l’ocupabilitat dels joves de 16 a 29 anys mitjançant un conjunt d’actuacions que combinen formació especialitzada, orientació professional, suport a la contractació i la creació d’espais de trobada entre joves i empreses.
Segons Ricart, el programa “demostra que quan administracions, empreses i joves treballem de manera coordinada, el territori respon, el talent es reté i s’activen oportunitats reals d’ocupació”.
Les xifres del 2025 consoliden els objectius del programa
La Cambra ha presentat els principals indicadors del programa corresponents al 2025, que evidencien l’impacte real de la iniciativa sobre la formació i la inserció laboral juvenil.
En l’àmbit formatiu, enguany s’han desenvolupat més de 125 accions formatives entre Barcelona i les diferents demarcacions, que han concentrat prop del 68% de l’activitat total. En conjunt, això ha suposat més de 30.000 hores de formació orientades a sectors amb elevada demanda i amb un marcat enfocament pràctic. Per a molts joves, aquestes sessions han representat el primer contacte directe amb un entorn professional, ajudant-los a definir amb més claredat el seu futur laboral.
Pel que fa a la mobilitat internacional, el programa ha permès formar 150 joves en itineraris dissenyats específicament per facilitar la seva incorporació al mercat de treball alemany. En total, 80 joves han iniciat el seu itinerari de mobilitat a Alemanya en el marc del programa.
El programa també ha reforçat la col·laboració amb el teixit empresarial català. Enguany, una trentena d’empreses han sol·licitat els ajuts destinats a la contractació de joves beneficiaris del Sistema Nacional de Garantia Juvenil, demostrant un compromís creixent amb el foment del talent emergent.
Paral·lelament, la iniciativa ha impulsat les fires d’ocupació Girafeina, celebrades en sis municipis —Vic, Sant Feliu de Llobregat, Santa Coloma de Gramenet, Vilanova i la Geltrú, Granollers i Vilafranca del Penedès. Aquestes trobades s’han consolidat com a espais clau de connexió entre joves i empreses. Al llarg de les diferents edicions, més de 4.500 joves han pogut contactar directament amb 227 empreses, participant en processos de selecció, tallers i activitats d’orientació professional.
Una jornada per compartir experiències i reforçar aliances
Durant l’acte, Laura Rahola, responsable de Comunicació de la Representació de la Comissió Europea a Barcelona, ha exposat el paper fonamental del Fons Social Europeu en el finançament de polítiques d’ocupació juvenil, subratllant la importància de programes com Talent Jove “per impulsar la cohesió social i territorial alhora que es generen oportunitats reals per a milers de joves”.
L’acte ha culminat amb una taula rodona que ha portat per títol “Joves, empreses i administració local: aliances per impulsar el talent». El debat, moderada per Andrés Núñez, director de Formació i Qualificació de la Cambra, ha comptat amb la participació de Lourdes Terrés, gerent de Grameimpuls, Sonia Aulló, responsable de l’àrea social de Can Cet, i Laura Grueso, treballadora de Can Cet i testimoni directe de l’impacte del programa en la trajectòria de molts joves del territori.
Les aportacions de les ponents han coincidit en la necessitat d’una col·laboració estreta entre agents per dissenyar itineraris d’inserció sòlids i adaptats a la realitat local. Sonia Aulló ha remarcat que “prioritzem persones amb ganes de treballar i capacitat d’aprendre per sobre de l’experiència. Els joves encaixen molt en aquest perfil, però avui dia és difícil arribar-hi; per això les fires d’ocupació són essencials”.
En la mateixa línia, Lourdes Terrés, gerent de Grameimpuls, ha assenyalat que “és un repte trobar els canals adequats per comunicar-nos amb els joves i fer-los arribar aquestes oportunitats. Per això innovem constantment i busquem els espais on es mouen”.
Com a exemple directe, Laura Grueso ha compartit la seva experiència personal a la fira d’ocupació Girafeina de Sant Feliu de Llobregat, on va aconseguir el seu actual lloc de treball: “Jo tenia por perquè no tenia experiència i pensava que no em tindrien en compte, però estava equivocada. Va valer la pena enfrontar-me a les pors; l’experiència va ser molt positiva i, si pogués, la repetiria. Ara treballo en jardineria i m’encanta”, ha descrit.
La cloenda ha anat a càrrec de Víctor Santa-Bárbara, director provincial del SEPE a Barcelona i coordinador a Catalunya, que ha posat en valor la cooperació entre administracions i entitats com a pilar imprescindible per avançar cap a una ocupació juvenil de qualitat.
