Transparència salarial: com anticipar-se a les noves obligacions

La transparència salarial s’ha convertit en un dels grans reptes per a les organitzacions. La nova Directiva Europea de Transparència Salarial introduirà canvis significatius en àmbits com la política retributiva, la selecció de talent, la promoció professional i la gestió interna de les empreses.

Tot i que la seva transposició a la legislació espanyola encara està en procés, les organitzacions han de començar a preparar-se per a un nou marc regulador que exigirà més transparència, objectivitat i traçabilitat en la gestió de les persones.

En aquesta jornada, organitzada conjuntament amb Grant Thornton, analitzarem les principals implicacions de la normativa, el calendari previst i les mesures que les empreses poden començar a impulsar des d’ara per anticipar-se als nous requeriments, minimitzar riscos i avançar amb garanties en el seu procés d’adaptació.

Informació de l’esdeveniment

Programa

9.00 h – Benvinguda institucional

9.10 h – Transparència salarial: les obligacions comencen abans de la llei espanyola

A càrrec de Cristina Orejas, directora de l’Àrea Jurídica Laboral i Recursos Humans de Grant Thornton, Marga Guitart, advocada de Laboral de Grant Thornton i Anna Figarola, Organization & Compensation Consulting Manager d’Esperta

Intervenció sobre l’impacte de la Directiva Europea de Transparència Salarial i les mesures que les organitzacions han de començar a activar abans de l’aprovació de la normativa espanyola.

Implicacions que té la Directiva de Transparència Salarial per a les empreses
Noves obligacions en selecció, promoció i política retributiva
Calendari previst i principals fites reguladores
Com preparar l’organització: estructura salarial, criteris objectius i gestió del risc
Recomanacions pràctiques per anticipar-se al 2027

10.00 h – Torn de preguntes

10.15 h – Cafè networking

11.00 h – Fi de la jornada