Transparencia salarial: cómo anticiparse a las nuevas obligaciones

La transparencia salarial se ha convertido en uno de los grandes retos para las organizaciones. La nueva Directiva Europea de Transparencia Salarial introducirá cambios significativos en ámbitos como la política retributiva, la selección de talento, la promoción profesional y la gestión interna de las empresas.

Aunque su transposición a la legislación española todavía está en proceso, las organizaciones deben empezar a prepararse para un nuevo marco regulador que exigirá mayor transparencia, objetividad y trazabilidad en la gestión de las personas.

En esta jornada, organizada conjuntamente con Grant Thornton, analizaremos las principales implicaciones de la normativa, el calendario previsto y las medidas que las empresas pueden empezar a impulsar desde ahora para anticiparse a los nuevos requerimientos, minimizar riesgos y avanzar con garantías en su proceso de adaptación.

Información del evento

Programa

9.00 h – Bienvenida institucional

9.10 h – Transparencia salarial: las obligaciones comienzan antes de la ley española

A cargo de Cristina Orejas, directora del Área Jurídica Laboral y Recursos Humanos de Grant Thornton, Marga Guitart, abogada de Laboral de Grant Thornton y Anna Figarola, Organization & Compensation Consulting Manager de Esperta

Intervención sobre el impacto de la Directiva Europea de Transparencia Salarial y las medidas que las organizaciones deben empezar a activar antes de la aprobación de la normativa española.

Implicaciones de la Directiva de Transparencia Salarial para las empresas
Nuevas obligaciones en selección, promoción y política retributiva
Calendario previsto y principales hitos regulatorios
Cómo preparar la organización: estructura salarial, criterios objetivos y gestión del riesgo
Recomendaciones prácticas para anticiparse a 2027

10.00 h – Turno de preguntas

10.15 h – Café networking

11.00 h – Fin de la jornada