Mentre la dona assoleix un índex de formació superior al dels homes (el 58% dels titulats universitaris actuals són dones), la bretxa salarial per hora entre gèneres encara és d’un 16%, la taxa de pobresa femenina s’ha incrementat amb la Covid-19 sent d’un 20,7%, i la presència de la dona en els llocs directius encara es troba lluny de l’equitat. Aquesta és la situació de la dona a Catalunya segons la darrera actualització dels Indicadors d’igualtat de gènere de Catalunya 2020, feta per l’Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) i el Gabinet d’Estudis de la Cambra de Barcelona. És per això que l’ODEE i l’Associació 22@NETWORK BCN han signat aquest 14 de maig un conveni de col·laboració amb l’objectiu de revertir aquests resultats i sumar esforços perquè hi hagi una igualtat efectiva entre dones i homes.
En aquest sentit, el conveni impulsarà la creació de programes transversals de polítiques d’igualtat de gènere en les empreses; promourà la Plataforma de Conselleres i Directives entre les empreses associades a la 22@NETWORK BCN; donarà major visibilitat al programa Dones en Valor; liderarà plans per millorar la situació de les dones treballadores catalanes; crearà estudis i estadístiques per conèixer l’estat de la igualtat entre dones i homes en diferents àmbits econòmics; garantirà la formació en matèria d’igualtat de gènere del personal actiu de totes dues institucions, i treballarà per integrar la perspectiva de gènere en totes les fases, àrees i nivells d’intervenció dels seus àmbits funcionals.
A l’acte de signatura han assistit la presidenta de la Cambra de Barcelona, Mònica Roca i Aparici, el president l’Associació 22@NETWORK BCN, Enric Urreta, la presidenta de l’ODEE, Roser Xalabarder, la directora i la coordinadora de l’ODEE, Anna Mercadé i Laura Llinàs, respectivament, la managing director de l’Associació 22@NETWORK BCN, Isabel Sabadi, i la directora general de INETUM Catalunya, i Presidenta de la Comissió de “Dones en Valor” i Premi Dona TIC, Susana Prado.
L’acord entre l’ODEE i l’Associació 22@NETWORK BCN té com a objectiu afavorir la presència i la visibilitat de la dona en l’entorn econòmic, ja sigui des de la realització d’estudis i la impulsió de polítiques d’igualtat de gènere a la creació de jornades, cursos, seminaris, workshops adreçats a les dones. D’ara endavant, aquestes institucions vetllaran perquè les dones que formen part del mercat de treball ho facin en igualtat de drets i oportunitats, sent líders i capdavanteres visibles d’aquest creixement econòmic i social
