Les fires de l’ocupació, organitzades per la Cambra de Comerç de Barcelona en col·laboració amb les administracions locals i els agents territorials, es consoliden com un espai de referència per impulsar l’ocupació al territori i facilitar la connexió entre el talent i les empreses.
Fins a l’estiu d’enguany, les sis fires celebrades en diferents municipis de la demarcació de Barcelona han aplegat més de 4.000 participants i han propiciat més de 10.300 entrevistes laborals. Aquestes trobades han permès posar en contacte milers de persones en cerca activa de feina amb centenars d’empreses que oferien oportunitats laborals en sectors diversos de l’economia.
La implicació del teixit empresarial també ha estat destacada. Més de 200 empreses han participat en les fires organitzades fins a l’estiu, on han ofert prop de 2.400 vacants laborals, reforçant així el paper d’aquestes jornades com a eina eficaç per afavorir la inserció laboral i donar resposta a les necessitats de contractació de les empreses.
Creixement sostingut i rècord de participació en alguns territoris
A Osona, la quarta edició de la fira de l’ocupació GiraFeina celebrada al Recinte Firal El Sucre de Vic va aplegar 1.078 participants i va generar 2.726 entrevistes de feina entre els assistents i les 68 empreses participants, que oferien 987 vacants laborals, consolidant la fira com una de les principals cites d’ocupació de la comarca.A Granollers, la tercera edició de la fira celebrada el juny va assolir un rècord de 1.082 participants i més de 3.100 entrevistes per cobrir 460 vacants ofertades per 46 empreses, consolidant-se també com una cita anual de referència al Vallès Oriental.
Per la seva banda, la fira de l’ocupació GiraFeina de Vilanova i la Geltrú va comptar amb 726 assistents i va impulsar 1.275 entrevistes per a prop de 400 vacants, reforçant especialment la inserció del talent jove. A Sant Feliu de Llobregat, la segona edició de la fira va registrar 539 assistents i més de 2.000 entrevistes per a més de 130 ofertes, confirmant l’impacte de la iniciativa a la comarca.
En paral·lel, les edicions de la fira de l’ocupació GiraFeina orientades al talent sènior, sota el nom de GiraFeina +45, també han mostrat una resposta destacada. A Vilafranca de l’Alt Penedès, la jornada GiraFeina +45 va reunir més de 400 persones i va generar 715 entrevistes per cobrir prop de 300 vacants. De la mateixa manera, la primera edició de la GiraFeina +45 al Berguedà va comptar amb més de 200 participants i 488 entrevistes per a més d’un centenar de llocs de treball.
Mollet del Vallès, Santa Coloma i Cornellà, les properes fires de l’ocupació
El calendari de fires continua durant aquesta segona part de l’any amb la celebració de diverses convocatòries. Entre les properes cites destaquen les que tindran lloc a Mollet del Vallès el 14 d’octubre, a Santa Coloma de Gramenet el 15 d’octubre i a Cornellà de Llobregat el mateix dia.
Una setmana més tard, Mataró acollirà la fira de l’ocupació, organitzada conjuntament per la Cambra i l’Ajuntament de Mataró. I ja al mes de novembre, i com en les darreres edicions, Vilafranca del Penedès serà l’escenari d’una nova edició de la fira de l’ocupació GiraFeina.
Un dia per trobar feina
El model de fira de l’ocupació impulsat per la Cambra, basat en entrevistes ràpides tipus speed dating juntament amb espais d’orientació, formació i activitats, s’ha establert com una fórmula eficaç per facilitar el contacte directe entre empreses i candidats. A més, les diferents edicions han incorporat espais específics dedicats a l’orientació professional, xerrades sectorials, tastets d’oficis i serveis per millorar l’ocupabilitat, contribuint així a oferir una resposta integral a les necessitats del mercat laboral.
Un dels elements destacats d’aquestes fires de l’ocupació és la diversitat de perfils participants, tant pel que fa a l’edat com a les trajectòries professionals, així com la presència de persones ja ocupades que busquen noves oportunitats o reorientar la seva carrera.
Les fires també han reforçat el seu compromís amb una ocupació inclusiva, incorporant iniciatives per facilitar la inserció de col·lectius amb més dificultats i fomentant l’equilibri entre talent jove i talent sènior. D’aquesta manera, les fires contribueixen no només a cobrir vacants, sinó també a enfortir el teixit empresarial, retenir talent al territori i generar oportunitats de desenvolupament professional adaptades a les necessitats reals de les empreses.
Davant l’èxit de participació i impacte, les entitats organitzadores ja treballen per donar continuïtat a la iniciativa i ampliar-ne l’abast territorial i la seva capacitat en pròximes edicions.
