Es va presentar l’estudi elaborat i es van exposar els resultats que mostre els dos tipus de causes que expliquen la desigualtat de gènere en la carrera professional.
La primera és tot allò que té relació amb les dificultats de conciliació entre la vida professional i familiar (horaris, mobilitat, dedicació familiar, etc.).
La segona està molt menys estudiada, i té a veure amb dinàmiques subtils que, sense estar directament relacionades amb la conciliació, discriminen o penalitzen les dones al llarg de la seva trajectòria professional.
Per primera vegada a Catalunya, s’analitza el fenomen de la “discriminació subtil” i es quantifica on està situat el “sostre de vidre” de les dones professionals.
Utilitzem cookies pròpies i de tercers, per analitzar els nostres serveis, mostrar-te publicitat relacionada amb les teves preferències, en base a un perfil elaborat a partir dels teus hàbits de navegació (per exemple, pàgines visitades), i permetre compartir continguts en xarxes socials. Només utilitzarem les cookies si hi consentiu fent clic a “Accepta-ho tot”. Pots obtenir més informació a política de cookies. Configura individualment les teves preferències a l’apartat "Preferències" o rebutja el seu ús seleccionant "Refusar totes".