La pérdida del talento femenino en el sector privado en Cataluña | Febrero 2012

Se presentó el estudio elaborado y se expusieron los resultados que muestran los dos tipos de causas que explican la desigualdad de género en la carrera profesional.

La primera está relacionada con las dificultades de conciliación entre la vida profesional y familiar (horarios, movilidad, dedicación familiar, etc.).

La segunda, mucho menos estudiada, tiene que ver con dinámicas sutiles que, sin estar directamente relacionadas con la conciliación, discriminan o penalizan a las mujeres a lo largo de su trayectoria profesional.

Por primera vez en Cataluña, se analiza el fenómeno de la «discriminación sutil» y se cuantifica dónde está situado el «techo de cristal» de las mujeres profesionales.