El próximo miércoles, 14 de octubre, el Mercado Viejo de Mollet del Vallès (Plaza de Prat de la Riba, 6) acogerá, de 9 a 19 horas, la segunda edición en la ciudad de la GiraFeina+45, la feria de la ocupación destinada a promover la inserción laboral, así como de profesionales en investigación de nuevas oportunidades dentro de la comarca.
La iniciativa, que se organiza conjuntamente entre la Cambra de Comerç de Barcelona en el Vallès Oriental, el Ayuntamiento de Mollet del Vallès y EMFO (Empresa Municipal para la Formación y la Ocupación), reunirá más de 40 empresas que ofrecerán más de 250 ofertas de trabajo en sectores como el alimentario, el transporte, el comercio y la distribución, la salud y el servicio a las personas, servicios a las empresas, industria (metal, electrónica y construcción), los seguros y productos financieros.
Así lo han explicado en rueda de prensa el presidente de la Cámara de Comercio de Barcelona en el Vallès Oriental, Pep Garcia, y la alcaldesa de Mollet del Vallès, Mireia Dionisio, y la regidora de Gobierno Abierto, Desarrollo Económico e innovación, Encarna Ortiz. Durante la presentación de las novedades de la feria han intervenido también dos aspirantes que participaron a la primera edición de la feria. Ambas instituciones han valorado su experiencia como una oportunidad de crecimiento personal y profesional que les ha hecho ganar más confianza y seguridad para afrontar entrevistas de trabajo y han destacado también la ayuda recibida a través de los talleres preparatorios organizados por EMFO.
Asimismo, durante la rueda de prensa ha participado la Fundación Sanitaria de Mollet, institución de referencia en el ámbito de la salud, la atención social y la docencia para más de 175.000 personas de 11 municipios del Vallès Central, que participará a la presente edición de la Girafeina+45.
“Un día para encontrar trabajo”: un espacio para la conexión entre el talento y las empresas
Con el lema “Un día para encontrar trabajo”, la GiraFeina+45 servirá un año más como un espacio de conexión directo entre empresas y profesionales, permitiendo que los participantes presenten sus candidaturas y se puedan entrevistar in situ con las empresas que buscan incorporar nuevos perfiles. Este año algunos de los perfiles más demandados por las empresas participantes son operarios/arias industriales, mozo/a de almacén, conductores, personal de supermercado y tienda, auxiliar del Servicio de Atención a domicilio (SAD) y personal administrativo y ventas.
Para coordinar la feria y ayuda a los y las participantes, la Empresa Municipal para la Formación y la Ocupación dispondrá de un espacio informativo propio donde ofrecerá asesoramiento e información sobre recursos formativos y de orientación laboral disponibles en el municipio y en la comarca.
De hecho, durante los días previos a la feria se organizarán diferentes sesiones presenciales y en línea, a partir del 1 de octubre, dirigidas a los candidatos y candidatas ya inscritos/des, con el objetivo de preparar las entrevistas de manera más eficaz. Hasta ahora, ya se han inscrito más de 220 personas, y las inscripciones continúan abiertas a través del web molletvalles.girafeina45.cat.
Como novedad, la segunda GiraFeina+45 de Mollet del Vallès contará también con la participación de la asociación Red en Rosa, que acompaña y apoya a mujeres que han superado el cáncer de mama promoviendo su bienestar, autonomía y reincorporación activa en la vida social y laboral.
Un proyecto para el territorio, con alianzas institucionales
La GiraFeina+45 de Mollet del Vallès es una iniciativa enmarcada dentro del programa Encuentros 45, impulsado por la Cámara de Comercio de España y cofinanciado por el Fondo Social Europeo FSE+.
El acontecimiento también cuenta con la colaboración del Servicio de Ocupación de Cataluña (SOC), el Consejo Comarcal del Vallès Oriental y el Consejo Económico y Social de Mollet del Vallès.
Con esta segunda edición en Mollet del Vallès, la Cambra de Comerç de Barcelona continúa desplegando el modelo de feria GiraFeina en todo el territorio, con el objetivo de fomentar la competitividad del tejido empresarial local y promover la retención del talento, especialmente en colectivos con más dificultades de acceso al mercado laboral como las personas mayores de 45 años.
