Averigua quién está detrás de las respuestas perfectas
Seleccionar a un profesional requiere identificar no solo competencias técnicas, sino también el carácter, los valores y la capacidad de gestionar situaciones complejas en entornos de alta exigencia.
Este curso te proporciona herramientas prácticas para identificar tus sesgos y puntos ciegos como entrevistador, diseñar preguntas que revelen capacidades reales de los candidatos y evaluar su adaptabilidad a tu entorno específico.
1. Por qué fallan las contrataciones
– Errores comunes de selección: Análisis de casos reales
– Las 3 barreras que impiden ver al candidato real
– Aprender de éxitos y fracasos: Patrones repetitivos
2. Tu perfil como entrevistador
– Test de autodiagnóstico
– Los 4 tipos de entrevistadores y sus puntos ciegos
– Cómo estructurar entrevistas que neutralicen tus sesgos personales
– Ejercicio individual: Diseña tu sistema anti-sesgos
3. El proceso optimizado
– Guion breve de entrevista
– Los primeros y últimos 5 minutos
– Role-play en parejas: Practica el proceso completo
– Conclusiones y plan de acción personal
4. Diferencias generacionales
– Gen Z, Millennials, Gen X: Qué esperan, qué les frustra, cómo identificarlo
– 5 preguntas para anticipar conflictos generacionales
– Ejercicio grupal: Identificar valores en respuestas reales y acercar posturas
5. Las 6 capacidades críticas
– Adaptabilidad a entornos poco estructurados
– Gestión real de presión y objetivos
– Autonomía vs necesidad de supervisión
– Capacidad de establecer límites sin autoritarismo
– Construcción de confianza y relaciones
– Encaje cultural con tu empresa
6. Práctica intensiva final
– Adaptación de las 30 preguntas clasificadas por competencia
– Aplicando el checklist de 12 señales de alerta (verbal, no verbal, respuestas)
– Simulación de entrevista completa
– Feedback cruzado en grupos de 3
Curso dirigido a personas con responsabilidad en la captación de talento en la empresa.
De 12/02/2026 a 19/02/2026
De 12/03/2026 a 19/03/2026
De 08/05/2026 a 15/05/2026
De 15/06/2026 a 22/06/2026