{"id":53979,"date":"2024-06-06T11:03:45","date_gmt":"2024-06-06T09:03:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cambrabcn.org\/les-grans-empreses-catalanes-tenen-el-188-de-conselleres-i-el-253-de-directives-nomes-16-punts-mes-que-fa-tres-anys\/"},"modified":"2024-06-12T14:34:19","modified_gmt":"2024-06-12T12:34:19","slug":"les-grans-empreses-catalanes-tenen-el-188-de-conselleres-i-el-253-de-directives-nomes-16-punts-mes-que-fa-tres-anys","status":"publish","type":"press-release","link":"https:\/\/cambrabcn.org\/es\/les-grans-empreses-catalanes-tenen-el-188-de-conselleres-i-el-253-de-directives-nomes-16-punts-mes-que-fa-tres-anys\/","title":{"rendered":"Las grandes empresas catalanas tienen el 18,8% de consejeras y el 25,3% de directivas, s\u00f3lo 1,6 puntos m\u00e1s que hace tres a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\n

La mujer sigue infrarepresentada en los puestos directivos y consejos de administraci\u00f3n en las empresas catalanas y, adem\u00e1s, esta desigualdad est\u00e1 enquistada. \u00c9sta es la principal conclusi\u00f3n del estudio\u00a0Presencia de mujeres en consejos de administraci\u00f3n y cargos directivos en las empresas de Catalunya 2024<\/strong><\/em>, elaborado a partir de los datos de 199.944 sociedades con sede social en Catalunya, facilitadas por\u00a0Informa D&B.<\/p>\n\n\n\n

El estudio analiza la presencia de mujeres en los puestos directivos y consejos de administraci\u00f3n en aplicaci\u00f3n de la Ley de Igualdad de 2007 y el Real Decreto-ley 6\/2019<\/strong>, que recomienda (pero no obliga) que el Consejo de Administraci\u00f3n de las mayores empresas tengan una presencia equilibrada por sexo (40%-60%).Adem\u00e1s, el estudio a\u00f1ade el grado de cumplimiento del Proyecto de Ley org\u00e1nica de representaci\u00f3n paritaria (aprobado por el Consejo de Ministros el 5 diciembre 2023), que traspone la Directiva y ampl\u00eda su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n a las entidades de inter\u00e9s p\u00fablico .<\/p>\n\n\n\n

S\u00f3lo 506 empresas tienen consejos paritarios de las 3.765 sociedades sujetas a la recomendaci\u00f3n de la Ley de Igualdad de 2007<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

De las 3.765 sociedades catalanas sujetas al arte. 75 de la Ley de Igualdad, s\u00f3lo 506 empresas (el 13,4%) tiene un 40% de mujeres en el consejo de administraci\u00f3n. Este porcentaje es el m\u00e1s alto desde la aprobaci\u00f3n de la ley, pero est\u00e1 lejos de llegar al 100% de cumplimiento. Atendiendo a estos datos, se puede afirmar que el avance conseguido en paridad en los consejos de administraci\u00f3n de empresas (especialmente en las no cotizadas) desde la aprobaci\u00f3n de la Ley de 2007 es muy escaso, en buena parte porque la ley s\u00f3lo promueve la presencia equilibrada, pero no obliga.<\/p>\n\n\n\n

La presencia femenina tanto en los consejos de administraci\u00f3n como en los puestos directivos de las grandes empresas sube s\u00f3lo 1,6 puntos en los \u00faltimos tres a\u00f1os, hasta el 18,8% y 25,3%<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres son el 18,8% en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores, s\u00f3lo 1,6 puntos m\u00e1s que en 2021 (17,2%).Siguiendo este ritmo, tardaremos 40 a\u00f1os hasta llegar al 40% (en 2064).<\/p>\n\n\n\n

En las empresas de 100-250 trabajadores el porcentaje de mujeres desciende al 17,5% en 2024, y en las de 50 a 100 trabajadores se vuelve a reducir hasta el 16,1%. Por lo general se observa que, a medida que aumenta la dimensi\u00f3n de la empresa, la participaci\u00f3n femenina en los consejos de administraci\u00f3n sube ligeramente, aunque las empresas grandes quedan lejos de cumplir con la paridad. En cambio, no existe relaci\u00f3n positiva entre presencia femenina en puestos directivos y dimensi\u00f3n de empresa a partir de 50 trabajadores, dado que el porcentaje de mujeres se sit\u00faa en el 25,9% independientemente del tramo de trabajadores (1,6 puntos m\u00e1s que 24,1% de 2021).<\/p>\n\n\n\n

La pir\u00e1mide de la p\u00e9rdida de talento femenino es muy gr\u00e1fica. Mientras que las mujeres son el 52% de las personas empleadas con titulaci\u00f3n universitaria y el 40% en los programas de MBA, que se analizan los cargos directivos y de mayor responsabilidad en la empresa, la participaci\u00f3n femenina desciende estrepitosamente.En el conjunto de las casi 200.000 sociedades mercantiles analizadas, las mujeres representan el 23,5% de los cargos directivos (22,8% en 2021), mientras que en los cargos de Direcci\u00f3n General baja al 16,2% (15,3% en 2021), y en el de Presidencia es el 19,3% (18,5% en 2021). En general, se observa que los porcentajes de representaci\u00f3n femenina han aumentado en los \u00faltimos tres a\u00f1os, pero s\u00f3lo en torno a un punto porcentual.<\/p>\n\n\n\n

En las empresas p\u00fablicas la presencia femenina en los consejos de administraci\u00f3n es superior que en el sector privado, el 31,9% en 2024 (frente al 29,8% en 2021). En cambio, en las entidades de inter\u00e9s p\u00fablico2, que tambi\u00e9n tendr\u00e1n que cumplir obligatoriamente con la paridad en los consejos cuando se apruebe el Proyecto de Ley de paridad de 2023, la participaci\u00f3n femenina baja al 18,1%.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas que cumplen con la paridad en el consejo de administraci\u00f3n tienen m\u00e1s del 50% de mujeres en el comit\u00e9 de direcci\u00f3n<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

El estudio pone de manifiesto que en aquellas empresas con m\u00e1s del 40% mujeres en el consejo de administraci\u00f3n, la participaci\u00f3n femenina en el comit\u00e9 de direcci\u00f3n asciende al 55,9%, mientras que en las empresas que tienen menos del 40% de mujeres en el consejo, las directivas son s\u00f3lo el 15,5% del total.<\/p>\n\n\n\n

De los 143.467 cargos directivos analizados, el 23,5% corresponde a puestos ocupados por mujeres. Los porcentajes m\u00e1s altos de directivas se observan en las direcciones de Publicidad, Recursos Humanos, Finanzas, Marketing, Calidad y Direcci\u00f3n General adjunta (29-38%). Por el contrario, los porcentajes m\u00e1s bajos se dan en la direcci\u00f3n t\u00e9cnica, producci\u00f3n, direcci\u00f3n general, inform\u00e1tica, operaciones y datos (entre el 12-18%).<\/p>\n\n\n\n

Entre 2015 y 2024, ha aumentado la presencia femenina sobre todo en las direcciones de I+D e Inform\u00e1tica, aunque todav\u00eda son porcentajes bajos (27,5% y 18,7%, respectivamente). Por el contrario, los porcentajes de mujeres han descendido a las direcciones de Calidad y Marketing, que tradicionalmente tienen mayor participaci\u00f3n de mujeres.<\/p>\n\n\n\n

De las 216.902 empresas individuales en Catalu\u00f1a, el 32,9% corresponde a mujeres aut\u00f3nomas<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Los datos de emprendedur\u00eda por sexo referidos a 2024 confirman la segregaci\u00f3n horizontal. En los sectores feminizados como Sanidad, Otros servicios y Educaci\u00f3n, la participaci\u00f3n femenina en el empresariado individual est\u00e1 en torno al 60% o superior; mientras que en los sectores claramente masculinizados como la Agricultura, Transportes, Industria, Construcci\u00f3n y Energ\u00eda, las mujeres aut\u00f3nomas s\u00f3lo representan entre el 10% y el 25% del total.<\/p>\n\n\n\n

De las 216.902 empresas individuales en Catalu\u00f1a, el 32,9% corresponde a mujeres aut\u00f3nomas<\/h5>\n\n\n\n

Los datos de emprendedur\u00eda por sexo referidos a 2024 confirman la segregaci\u00f3n horizontal. En los sectores feminizados como Sanidad, Otros servicios y Educaci\u00f3n, la participaci\u00f3n femenina en el empresariado individual est\u00e1 en torno al 60% o superior; mientras que en los sectores claramente masculinizados como la Agricultura, Transportes, Industria, Construcci\u00f3n y Energ\u00eda, las mujeres aut\u00f3nomas s\u00f3lo representan entre el 10% y el 25% del total.<\/p>\n\n\n\n

Espa\u00f1a ha mejorado posiciones en Europa en presencia femenina en consejos de administraci\u00f3n de grandes empresas cotizadas, situ\u00e1ndose en 5a posici\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

Aunque Espa\u00f1a no ha adoptado \u00abcuotas obligatorias\u00bb (el C\u00f3digo de Buen Gobierno s\u00f3lo recomienda alcanzar el 40%), seg\u00fan datos de Eurostat, las grandes empresas cotizadas espa\u00f1olas (IBEX-35) han mejorado su presencia femenina desde el 29, 3% de mujeres en 2020 al 39,4% en 2023. Ha pasado de estar situado en la franja media en 2020 a ser el quinto pa\u00eds con mayor porcentaje, rozando el 40%.<\/p>\n\n\n\n

Presencia femenina en los consejos de administraci\u00f3n de las grandes empresas cotizadas espa\u00f1olas<\/h5>\n\n\n\n

Si consideramos todas las empresas cotizadas, seg\u00fan la CNMV, la participaci\u00f3n femenina en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas cotizadas espa\u00f1olas desciende al 34,5% a finales de 2023, a\u00fan por debajo del 40%. De las 117 sociedades cotizadas, 42 cumplen y 75 a\u00fan no. En total, hay 404 mujeres consejeras en empresas cotizadas (faltar\u00edan 64 por llegar al 40%).<\/p>\n\n\n\n

En la alta direcci\u00f3n hay s\u00f3lo un 23,1% de mujeres (216 mujeres, dos menos que el a\u00f1o anterior) y faltar\u00edan 159 por llegar al 40%. El avance est\u00e1 siendo m\u00e1s t\u00edmido en la alta direcci\u00f3n que en los consejos.<\/p>\n\n\n\n

Sobre el Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra<\/h5>\n\n\n\n

El Observatori Dona, Empresa i Economia (ODEE) de la Cambra de Comer\u00e7 de Barcelona ha sido pionero en estudiar la igualdad de g\u00e9nero en el mundo empresarial y econ\u00f3mico, en crear herramientas de empoderamiento como el Consejo de Consejeras, foros y jornadas empresariales y, desde 2022, con la creaci\u00f3n de la Escuela de Igualdad. La Escuela de Igualdad tiene como objetivo formar agentes de igualdad dentro de las empresas para que entiendan y confeccionen planes de igualdad que sean un verdadero instrumento de transformaci\u00f3n cultural de las empresas en clave de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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